W 2024 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 41,9 tys. ojców w całym kraju. To ponad dwukrotny wzrost w porównaniu do 2023 roku oraz jedenastokrotnie więcej niż w 2022 roku. W województwie kujawsko-pomorskim w ubiegłym roku z tego uprawnienia skorzystało 1609 ojców. Jak zauważa Mariusz Jedynak, członek zarządu ZUS: „To wyraźny sygnał, że dyrektywa work-life balance przynosi efekty i zachęca ojców do większego zaangażowania w opiekę nad dziećmi”.

 

ZUS i Fundacja Share the Care po raz kolejny łączą siły z przedstawicielami organizacji rządowych
i pozarządowych oraz pracodawców, by promować równość rodzicielską i zawodową.

 

Z okazji drugiej rocznicy wdrożenia w Polsce unijnej dyrektywy work-life balance, rusza czwarta  edycja kampanii „Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca”. Tym razem główny nacisk kładzie się na znaczenie edukacji oraz rolę świadomych pracodawców, ponieważ jest to kluczowy element, który pozwala na dalszy wzrost korzystania z świadczeń rodzicielskich przez ojców.

 

„W 2024 roku aż 41 900 ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego – ponad dwa razy więcej niż
w 2023 roku i jedenaście razy więcej niż w 2022 roku. To wyraźny sygnał, że dyrektywa work-life balance przynosi efekty i zachęca ojców do większego zaangażowania w opiekę nad dziećmi” – mówi Mariusz Jedynak, członek zarządu ZUS.

 

W województwie kujawsko-pomorskim w 2024 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 1609 ojców, podczas gdy w 2023 roku było ich 773, a w 2022 roku zaledwie 164 – informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim.

 

„Jeśli naprawdę chcemy równości, musimy zacząć od źródeł nierówności” – podkreśla Karolina Andrian, członkini zarządu Fundacji Share the Care. „Kobiety nie powinny płacić kary za macierzyństwo, a mężczyźni powinni mieć realne możliwości uczestniczenia w życiu rodzinnym.
To nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale także szansa na stabilniejszy rozwój
i  lepszą jakość życia”.